Възложител: Сдружение „Център за обучение и квалификация“, бенефициент по административен договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № BG05M2OP001-3.017-0011, "Повишаване на капацитета на педагогическите специалисти и образователни медиатори за работа в мултикултурна среда".
Адрес за кореспонденция: 1309, гр. София, ж.к. "Илинден" 129, вх. В, партер
Лице за контакт: Дима Труфкин
Тел: +359876792833, E-mail: center_ok@abv.bg
ЕКСПЕРТ
Лицето, заемащо тази длъжност, ще бъде пряко подчинено на „Ръководителя на екипа“ на проект № BG05M2OP001-3.017-0011 и наименование "Повишаване на капацитета на педагогическите специалисти и образователни медиатори за работа в мултикултурна среда".
ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
- Участие в проучване на актуална педагогическа литература, относно потребностите на педагогическите специалисти от обучение за формиране на знания и умения и компетентности за педагогическо взаимодействие с всички адресати в мултикултурна образователна среда;
- Участие в екипа, ангажиран с провеждането на емпирично изследване, за нагласите и потребностите на учители и образователни медиатори от групата по проекта за формиране на знания, умения и компетентности в мултикултурна образователна среда;
- Изпълняване на мониторингови функции, при отчитане на резултатите от изпълнението на дейността;
- Участие в процеса на актуализиране и приложение на програмни системи на детските градини, отчитащи спецификата на интеркултурното образование по ДОС ГЗЕИО – 2016 г.
ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ:
А. ФОРМАЛНИ ИЗИСКВАНИЯ
За да бъдат допуснати до участие в процедурата, кандидатите трябва да отговарят на определени формални изисквания. Изискванията са:
- Да притежават минимум образователно квалификационна степен Бакалавър с педагогическа насоченост;
- Преподавателят/учителят следва да притежава Специфичен опит в дадената област между 3 и 7 години;
- Да не са лишени от граждански права;
- Да отговарят на личностните изисквания, свързани със служебните им задължения;
- Да са физически годни да изпълняват задълженията, свързани с длъжността.
В. КРИТЕРИИ ЗА ИЗБОР
За да са подходящи за тази длъжност, кандидатите трябва да отговарят на определени основни критерии за професионален опит и да притежават определени личностни характеристики/междуличностни умения. Те са:
Специфичен професионален опит.
- Специфичен опит в дадената област между 3 и 7 години;
- Образователно квалификационна степен Бакалавър с педагогическа насоченост;
- Отлично писмено и говоримо владеене на български език;
- Опит в изпълнението на дейности, финансирани от Европейски фондове;
- Опит в отчитане на резултатите от изпълнението на дейности финансирани от Европейски фондове;
- Опит в актуализирането на стратегически документи на ниво детска градина.
Личностни характеристики/междуличностни умения:
- Кандидатите трябва да са ориентирани към постигане на високо качество, предоставяне на услуги и постигане на резултати;
- Отлични комуникационни умения и умения за преговаряне;
- Способност за планиране в перспектива, предвиждане на трудности и при необходимост, предлагане на мерки за ограничаване на последиците;
- Способност за работа под напрежение;
- Способност за изграждане на взаимоотношения в дух на сътрудничество с клиенти и с членове на екипи по проекти.
В зависимост от броя на получените кандидатури комисията за оценка и избор може да приложи по-строги изисквания в рамките на горепосочените критерии!
РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ
Сдружение „Център за обучение и квалификация“, е работодател, осигуряващ равни възможности, и насърчава заявления от всички кандидати, които отговарят на критериите за допустимост и подбор, без разлика по отношение на възраст, раса, политически, философски и религиозни убеждения, пол или сексуална ориентация и независимо от наличието на увреждания. Понастоящем жените са недостатъчно представени в тази област. Поради това особено насърчаваме да кандидатстват жени.
НАЗНАЧАВАНЕ И УСЛОВИЯ НА РАБОТА
Заемащият длъжността ще бъде назначен, въз основа на списък с предварително одобрени кандидати, предложен на ръководителя на екипа по изпълнение на проекта от оценителната комисия. Предложението на комисията за подбор се основава на настоящата обява за свободна длъжност. От кандидатите може да бъде поискано да се явят на писмени тестове. Кандидатите следва да имат предвид, че предложението може да бъде оповестено публично и че включването в списъка с предварително одобрени кандидати не гарантира назначаване на работа. Списъкът с предварително одобрени кандидати ще бъде изготвен в резултат на открита процедура по оценка и избор. Избраният кандидат ще бъде назначен като срочно нает служител и трудовото правоотношение ще приключи не по-късно от 19.04.2021 г. Трудовото отношение ще бъде за 3 (три) месеца по 6 (шест) часа месечно по 20 (двадесет) лева на час. Наетите ще получат като възнаграждение не повече от 360.00 лв., с включени данъци и осигуровки за сметка на работодателя. Кандидатите следва да имат предвид, че съгласно Правилника за длъжностните лица на ЕС всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок.
СПИСЪК С ОДОБРЕНИ КАНДИДАТИ
Ще бъде изготвен списък с одобрени кандидати, който да се използва за набиране на персонал при откриване на свободни места на подобни длъжности в бъдеще. Списъкът ще бъде валиден до 31.03.2021 г., като валидността му може да бъде удължена.
ПРОЦЕДУРА ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ
За да кандидатствате моля изпратете актуално CV в EUROPASS форма, във формат Word или PDF на адрес center_ok@abv.bg, или на адрес: 1309, гр. София, ж.к. "Илинден" 129, вх. В, партер, като обявите позицията за която кандидатствате. Крайният срок за подаване на документи е минимум 7 дни от публикуване на настоящата обява или не по-късно от 21.02.2021 г. Допълнителна информация във връзка с етапите на тази процедура за подбор, както и важна информация относно процедурата за набиране на персонал, са публикувани на нашия уебсайт.
Поради големия брой заявления, които получаваме, ще уведомим единствено избраните за събеседване кандидати.
Дата на публикуване: 13.02.2021 г.