Възложител: Сдружение „Център за обучение и квалификация“, бенефициент по административен договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № BG05M2OP001-3.017-0011, "Повишаване на капацитета на педагогическите специалисти и образователни медиатори за работа в мултикултурна среда".
Адрес за кореспонденция: 1309, гр. София, ж.к. "Илинден" 129, вх. В, партер
Лице за контакт: Дима Труфкин
Тел: +359876792833, E-mail: center_ok@abv.bg
ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ПОСТАВЕНИТЕ ЗАДАЧИ ЩЕ БЪДАТ НАЕТИ 2 БР. ЕКСПЕРТИ ОБРАЗОВАТЕЛНИ ДЕЙНОСТИ
Лицето, заемащо тази длъжност, ще бъде пряко подчинено на „Ръководителя на екипа“ на проект № BG05M2OP001-3.017-0011 и наименование "Повишаване на капацитета на педагогическите специалисти и образователни медиатори за работа в мултикултурна среда".
ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
· Участие в екипи за анализиране състоянието на целевите образователни институции, партньори по проекта, в това число организационен и функционален капацитет и тяхната специфика, спрямо прилаганите стратегии за развитието на детската градина и училището, съобразени с етнокултурните маркери на етническите групи;
· Анализ на нуждите от обучение на педагогически специалисти, работещи в детски градини и училища, партньори по проекта, за повишаване квалификацията им за работа в мултикултурна среда;
· Изготвяне на диагностичен инструментариум за проучване на нуждите на педагогически специалисти и образователни медиатори от обучение за формиране на знания, умения и компетентности за работа в мултикултурна среда.
· Провеждане на емпирично изследване на учители от училища, партньори по проекта, и обработка и анализ на данните от проведеното емпирично изследване;
· Отчита състоянието и влиянието на външните и вътрешни фактори върху дейността на детските градини и училищата с фокус към работата в мултикултурна среда;
· Изготвяне на оценъчна карта и провеждане на проучване на основни тенденции в работата на заинтересованите страни;
· Отчита педагогическите условия, спрямо прилаганите етнопсихологически и етнопедагогически подходи на педагогическо взаимодействие;
· Участие в процеса по актуализиране на стратегиите за развитие на детските градини и училища, партньори по проекта.
· Участие в процеса по актуализиране и приложение на програмни системи на детските градини, отчитащи спецификата на интеркултурното образование по ДОС ГЗЕИО – 2016
· Участие в процеса по актуализиране на модела на образователна политика на училищата, спрямо спецификата на образователните маркери в мултикултурна среда./
ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ
А. ФОРМАЛНИ ИЗИСКВАНИЯ
За да бъдат допуснати до участие в процедурата, кандидатите трябва да отговарят на определени формални изисквания. Изискванията са:
- Да притежават минимум образователно квалификационна степен Бакалавър с експертиза „Образователни дейности“;
- Експерт образователни дейности следва да притежава Специфичен опит в дадената сфера над 7 години;
- Да не са лишени от граждански права;
- Да отговарят на личностните изисквания, свързани със служебните им задължения;
- Да са физически годни да изпълняват задълженията, свързани с длъжността.
В. КРИТЕРИИ ЗА ПОДБОР
За да са подходящи за тази длъжност, кандидатите трябва да отговарят на определени основни критерии за професионален опит и да притежават определени личностни характеристики/междуличностни умения. Те са:
- Специфичен опит в дадената сфера над 7 години;
- Образователно квалификационна степен Бакалавър с експертиза - „Образователни дейности“;
- Отлично писмено и говоримо владеене на български език;
- Опит в изпълнението на дейности, финансирани от Европейски фондове;
- Опит в отчитане на резултатите от изпълнението на дейности, финансирани от Европейски фондове;
- Опит в актуализирането на стратегически документи на ниво детска градина.
Личностни характеристики/междуличностни умения:
- Кандидатите трябва да са ориентирани към постигане на високо качество, предоставяне на услуги и постигане на резултати;
- Отлични комуникационни умения и умения за преговаряне;
- Способност за планиране в перспектива, предвиждане на трудности и при необходимост, предлагане на мерки за ограничаване на последиците;
- Способност за работа под напрежение;
- Способност за изграждане на взаимоотношения в дух на сътрудничество с клиенти и с членове на екипи по проекти.
В зависимост от броя на получените кандидатури комисията за оценка и избор може да приложи по-строги изисквания в рамките на горепосочените критерии!
РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ
Сдружение „Център за обучение и квалификация“, е работодател, осигуряващ равни възможности, и насърчава заявления от всички кандидати, които отговарят на критериите за допустимост и подбор, без разлика по отношение на възраст, раса, политически, философски и религиозни убеждения, пол или сексуална ориентация и независимо от наличието на увреждания. Понастоящем жените са недостатъчно представени в тази област. Поради това особено насърчаваме да кандидатстват жени.
НАЗНАЧАВАНЕ И УСЛОВИЯ НА РАБОТА
Заемащият длъжността ще бъде назначен, въз основа на списък с предварително одобрени кандидати, предложен на ръководителя на екипа по изпълнение на проекта от оценителната комисия. Предложението на комисията за подбор се основава на настоящата обява за свободна длъжност. От кандидатите може да бъде поискано да се явят на писмени тестове. Кандидатите следва да имат предвид, че предложението може да бъде оповестено публично и че включването в списъка с предварително одобрени кандидати не гарантира назначаване на работа. Списъкът с предварително одобрени кандидати ще бъде изготвен в резултат на открита процедура по оценка и избор.
Избраният кандидат ще бъде назначен на Граждански договор, за срока на изпълнение на Дейност I по Проекта, който ще приключи не по-късно от 19.04.2021 г. Гражданският договор с 1 (един) бр., Експерт „Образователни дейности“ ще бъде за 3 (три) месеца по 25 (двадесет и пет) часа месечно по 34 (тридесет и четири) лева на час или не повече от 2550.00 (две хиляди петстотин петдесет и пет лева), за един експерт. Сумата е с включени данъци и осигуровки за сметка на работодателя.
СПИСЪК С ОДОБРЕНИ КАНДИДАТИ
Ще бъде изготвен списък с одобрени кандидати, който да се използва за набиране на персонал при откриване на свободни места на подобни длъжности в бъдеще. Списъкът ще бъде валиден до 31.03.2021 г., като валидността му може да бъде удължена.
ПРОЦЕДУРА ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ
За да кандидатствате, моля изпратете актуално CV в EUROPASS форма, във формат Word или PDF на адрес center_ok@abv.bg, или на адрес: 1309, гр. София, ж.к. "Илинден" 129, вх. В, партер, като обявите позицията за която кандидатствате. Крайният срок за подаване на документи е минимум 7 дни от публикуване на обявата или не по-късно от 07.02.2021 г. Допълнителна информация във връзка с етапите на тази процедура за подбор, както и важна информация относно процедурата за набиране на персонал, са публикувани на нашия уебсайт.
Поради големия брой заявления, които получаваме, ще уведомим единствено избраните за събеседване кандидати.
Дата на публикуване: 30.01.2021 г.